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【連載】《一個SEOER的奮斗故事》第十三篇 企業文化

2014年新年,隨著煙花爆竹聲,點燃了我二次創業的熱情。新年剛過,開始招聘,重新組建團隊。因為幾年前的初次創業,所以招聘,面試,培訓,對我來說,輕車熟路。

 

在招聘網站打廣告,不久就陸續來了很多面試者,但一輪又一輪,沒有入職的,不是我不錄用,而是他們不來。也有培訓學校給我推薦學員的,學員也是來了一批又一批,也沒人來上班。我重新布置了辦公室,甚至面試時向鄰居借幾名員工坐在我屋(顯得公司員工多),還是沒人來。

 

是工資低嗎?幾年前招聘,工資1000左右,有人來,現在面試者2000+都不來,問題出在哪里呢?我打電話給培訓學校的推薦老師,問完我才恍然大悟。

“不是你公司小,也不是你給的工資低,市場上很多公司都不大,給的工資都差不多,但學員沒看出你公司哪不一樣。”也就是說我公司沒打動學員。

 

我想了很久,終于想明白了,辦公環境都差不多,員工數量差不多,工資水平也差不多,等等很多都差不多,但這些都是硬件,公司缺少一樣東西,就是無論遇到多大的風浪,員工都愿意跟你一起干的動力、信仰,那是靈魂,是目標,那就是企業文化。

 

這四個字聽起來太虛了,但它確實是企業長期發展的基石。我們看那些成功的企業都有自己的文化,而且文化的重要性是排在第一位的。(下班的時間,客戶來電改網站,而一直改到晚上8點多,改好后又電話通知客戶,這都是文化,是需要長期培養灌輸的)

 

團隊不是老板意圖的戰術工具,不能以老板的喜好來決定方向,應該制定一個大家都向往并思想一致的發展目標,于是根據以往的經歷和未來的夢想,一套完整的企業文化提煉出來了。(每一條都不是憑空想像,都是在長期與客戶的接觸中,感觸而生)

 

在此,簡單列出幾條:

唐朝愿景:成為遼沈地區最有影響力的搜索引擎營銷公司

唐朝使命:幫助中小企業開展搜索引擎營銷

(在這里有一個小故事,一天一個客戶打電話,說晚上要請我和負責她網站的技術員吃飯,起初我客氣的拒絕,但客戶非常有誠意,說一定要當面謝謝我們,而且已經往我這邊來了,不好再拒絕了,只好接受。她是做門的傳統企業,當晚她帶著她的大工師傅請我和負責她網站的技術吃飯,期間感謝的話不斷。她說她之前是靠門市接活,但這幾年經濟不好,門市一天來不了幾個人,后來經朋友介紹找到我們幫她優化網站。最初是試試看的態度,但幾個月過后,她網絡咨詢量比門市大好幾倍,現在幾乎所有單子都是網站來的。以前愁工人閑著,現在根本就忙不過來。所以給我那技術員敬酒,頻頻表示謝意,弄的技術員都不好意思了。第二天上班我發現這名技術員工作更起勁了,我想這就是送人玫瑰手留余香的作用吧。我經常把這個小故事講給新人聽,就是想告訴他們,我們的工作是有價值的,是能夠幫助很多企業的,客戶會真心的感激我們的,幫助客戶成長,這就是我們的信仰,我們的使命。)

唐朝服務宗旨:把客戶的事情當成自己的事業

還有一系列的價值觀,管理理念,發展計劃,員工自勉等等。

 

應該說這一次文化的提煉,給唐朝真正注入了靈魂,招聘工作也順利多了,而且新員工入職的頭7天,重點講企業文化,順便培訓技術。7天過后,我都會問他們是去是留,大部分新員工都能留下來,我問他們為什么,我們公司也不大,工資也不高,很多人的回答都是一樣的:“感覺唐朝跟其他公司不一樣”。

 

接下來的工作就是把團隊組建好,用心打磨產品,把產品做到極致了,但光有文化,有靈魂還不夠,具體到工作上,還是問題重重......

 

作者:沈陽SEO唐朝 微信:1010519812
文章來源:http://www.xgesbw.live/gushi/446.html
[來源:原創] [作者:唐朝] [日期:16-10-15] [熱度:] [標簽:第十三篇 企業文化,一個SEOER的奮斗故事]
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